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      职业发展

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      人才理念

      一、科学、高效的选人机制
      优秀的人才是公司发展的动力。我们通过科学的甄选方法、严格的甄选标准、完善的选人流程,建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系,确保认同企业核心价值理念的最合适的人员进入公司,为公司高效运营提供人力资源保证。
      二、丰富、全面的育人机制
      借助知识管理手段,通过新员工培训、在职培训、自我培训等多种方式,进行人力资源开发,实现员工的自我发展。

      用人机制

      随着企业高速成长,我们为员工个人发展构建了广阔平台,让员工能触及行业领先技术,赋予极具挑战性的创业性角色; 我们保证每一位付出努力又具备才干的员工,得到公正的发展机会,在目标管理、绩效考核的基础上,引入竞争机制,促进人才脱颖而出,委以重任。

      薪酬福利

      制定人才奖励政策,体现知识的价值;
      完善用人制度,依法办事,履行合同;
      建立公开、公正、公平的选拔领导干部制度。

      职业发展

      我们为员工提供和谐的工作环境,广阔的发展平台、有竞争力的薪酬和完善的福利政策(五险合一),通过职业生涯规划,在绿霸的大家庭中,实现共同的发展。通过具有凝聚力的企业文化激发全体员工的热情,统一企业成员的意念和欲望,齐心协力的为实现企业战略目标和个人发展目标而共同努力。

      一、以事业留人
      用绿霸取得的成绩和美好的前景,吸引留住人才;
      创造人才成长和施展才华的舞台,使其感到在绿霸大有可为。
      二、以感情留人

      形成尊重知识、尊重人才的良好氛围;
      在思想上引导,在工作上帮助,在生活上关心,留住人心。
      树立市场竞争说到底就是人才竞争的观念。

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